(1) 産休

　労働者保護法（Labor Protection Act）第41条第1項により、1回の出産につき、98日まで産休を取得することができます。出産前の検査のための休暇も、当該産休に含まれます。この産休期間中について、最大45日分まで、労働日と同額の賃金を受け取ることができます（同59条）。

(2) 育休

　タイにおいては、育休についての法制度は存在していません。両親や祖父母に子供を預け、産休後すぐに職場に復帰することも多いようです。会社によっては、育休制度を用意している場合もあるようです。

(3) 社会保険による給付金　上記法制度とは別に、社会保険による給付金制度が存在しています。

① 出産手当

出産前の15か月間に、少なくとも5か月間の社会保険料を支払っている必要があります。・出産一時金：一回の出産につき15,000バーツ（回数制限なし）・産休補償給付金：平均賃金の50%を90日分（2回まで）・妊婦検診費用：以下の通り、5回、合計1,500バーツまで　　妊娠12週目まで　 実際に支払った額（上限500バーツ）　　妊娠12週目を超え20周目まで　 実際に支払った額（上限300バーツ）　　妊娠20週目を超え28周目まで　 実際に支払った額（上限300バーツ）　　妊娠28週目を超え30周目まで　 実際に支払った額（上限200バーツ）　　妊娠32週目を超え40周目まで　 実際に支払った額（上限200バーツ）

② 育児手当

手当の対象となる月の前36か月間に、少なくとも12か月間の社会保険料を支払っている必要があります。・子供1人につき毎月800バーツ（子供の出生から6歳になるまで。同時に3人まで。養子を除く。）