(1) 産休期間

労働法にて、産前産後8週間ずつの産休が定められています（労働法第47条（3））。使用者は、産前10週間産後10週間以内の女性の労働者に、重労働や長時間の立ち仕事、健康を害する可能性のある仕事をさせることはできません（労働法第45条（3））。

(2) 出産給付金

出産前に6か月以上勤務している労働者は、産前8週間産後8週間について出産給付金を受ける権利があります（労働法第46条（1））。ただし、既に2人以上の子供がいる場合は、出産給付金支給の対象外です（同条（2））。年次有給休暇および医療休暇は与えられ、更に休暇が必要な場合は、使用者は無給休暇を与えることができます（労働規則第38条）。出産給付金支給の対象となっている労働者は、出産8週間前または産後7日以内に口頭もしくは書面にて使用者に申請しなければならず（同条（1）（2））、出産給付金の申請は、労働規則に様式（Form17、18、19）が提供されています（労働規則第39条）。出産給付金の支給時期について、対象となる労働者の希望に応じて、産前8週間以内である旨の医師による証明書の発行日から3日以内に産前8週間の出産給付金の支給、出産証明書の発行日から3日以内の産後8週間の出産給付金の支給等が可能です（労働法第47条（4））。出産給付金額は、申請があった日の直近3か月の実働賃金をもとに算出され、現金で支給されます（労働法第48条（1）(2)）。産前6か月産後8週間以内に、十分な理由なく解雇が通知された場合でも、出産給付金を受ける権利は失われません（労働法第50条）。出産給付金に関する規定に違反した場合は、25,000タカ以下の罰金が科せられます（労働法第286条）。

(3) 育休

バングラデシュでは、育児休業・育児休暇についての規定はありませんが、独自に休暇制度をもうける民間企業もあり、使用者の裁量に任されています。