1.就業時間・休憩時間

バングラデシュ労働法では、1日当たりの最大労働時間は8時間、週当たりで48時間と規定されています。（労働法第100条、第102条、EPZ労働法第38条）。

休憩時間は、1日当たりの労働時間が5時間を超える労働者は、30分の休憩（食事休憩含む）、6時間を超える労働者は、1時間の休憩、8時間を超える労働者は1時間の休憩または30分の休憩を2回取得させなければならない（労働法第101条、EPZ労働法第40条）とされています。

女性の労働者は、本人の書面による同意がない限り、午後10時から午前6時までの時間帯に勤務させることはできません（労働法第109条）。EPZの女性労働者は、本人及び検査官の同意がない限り、午後8時から午前6時まで勤務させてはならないと規定されています（EPZ労働法第46条）。

  2. 時間外労働

時間外労働手当が支給される場合は、1日当たり10時間までの労働が認められ（労働法第100条、EPZ労働法第38条）、週当たり60時間までの労働が認められます。しかし、年間で週当たりの平均労働時間が56時間を超えてはいけません（労働法第102条、EPZ労働法第40条）。また、労働者の拘束時間は、政府による特別の承認がない限り、休憩を含めて10時間を超えてはならない（労働法第105条）とされております。

規定の労働時間を超過した場合の時間外労働手当は、基本給（＋物価上昇手当＋一時又は中間手当（ある場合））の2倍です（労働規則第102条（1）、EPZ労働法第45条）。

 3. 深夜労働

深夜労働に対する手当についての規定は定められておりません。夜間シフトが深夜12:00を過ぎる場合、週休は夜間シフトの終了時間から連続した24時間となります。また、翌日とは、シフトの終了時間から連続した24時間をいい、深夜を過ぎてからの勤務時間は前日の勤務時間として計算されます（労働法第106条、EPZ労働法第43条）。