(1) 概要

Ministry of Home Affairs (MOHA)が2026年1月14日付で発出したプレスリリースによれば、外国人駐在員（Expatriate）に関する最低給与要件および雇用期間の枠組みが改定され、2026年6月1日より施行されます。就労パス（Employment Pass：EP）には、カテゴリーI、II、IIIがあり、それぞれの取得要件が異なっています。今回の改訂によりいずれカテゴリーにおいても最低給与基準が改定され、あわせて雇用期間の枠組みが導入されます。2026年6月1日以降に提出される、すべての新規申請および更新（renewal）申請は、当該改訂後の要件に従って審査されることになります。MOHAは、今後詳細なガイドラインを公表するとしていますので、今後の動向を注視する必要があります。

(2) 各カテゴリーの改訂内容

（ア）カテゴリーⅠ

従来の給与基準はRM10,000～RM19,999でしたが、RM20,000以上に変更されます。期間は最長10年です。

（イ）カテゴリーⅡ

従来の給与基準はRM5,000～RM9,999でしたが、RM10,000~RM19,999に変更されます。期間は最長10年です。また、現地ローカルへの職務承継計画書の提出が求められます。

（ウ）カテゴリーⅢ

従来の給与基準はRM3,000～RM4,999でしたが、RM5,000~RM9,999に変更されます。期間は最長5年です。また、Ⅱと同様、現地ローカルへの職務承継計画書の提出が求められます。扶養家族の同伴については、これまでカテゴリーⅢについては原則認められていませんでしたが、改定後は、これが認められることとなりました。ただしFAQによれば、駐在員の給与基準、保険付与状況、法令遵守等を考慮して可否判断が行われるようです。